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2、质地不错。只有质地不错的基金，将来才有可能涨回来或者涨更多。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

随着市场热度回升，上周机构扎堆调研的现象再度出现。其中，森马服饰、中顺洁柔两家公司均接待超百家机构，受到较多关注。此外，8月10日，海康威视一次性披露了自7月24日至8月10日的调研情况，合计有超过百家机构调研公司，其中不乏富兰克林华美、淡马锡富敦、大和住银投信等海外知名机构。

卓孝业还称，理工大学现时形势仍然非常紧张，附近一带风险相当高，呼吁校内的人停止使用暴力。此外，他还呼吁在九龙一带的群众活动和平散去，并警告暴徒不要继续尝试挑衅警方，否则警方一定会使用相应的最低武力将其制服。针对不断升级的暴力行为，《人民日报》日前发表题为《当务之急是止暴制乱 恢复秩序》的评论员文章，指出极端暴力活动是任何社会都绝不能容忍、绝不会姑息的。止暴制乱、恢复秩序，是香港行政、立法、司法机关的共同责任。我们坚决支持特区政府、香港警方和司法机关坚守法治原则，采取更有力、更果敢、更有效的行动，强力遏制打击各种违法暴力犯罪行为和恐怖主义行径，保护香港居民的生命财产安全。

而“脑潜力开发”性质的教育机构，打的是素质教育培训的擦边球。余苏解释，类似的机构不具备办学资质，若具备盈利性质，则只需在当地工商局做公司登记即可。因此，对培训内容的监督，可能不在教育部门的管辖范围之内。但这并不意味着，类似的教育机构能游离在“法外之地”。余苏称，如果机构的宣传内容缺乏科学根据，且效果最终没能实现，那么机构就存在虚假宣传的性质，违反广告法相关规定。

根据人力资源社会保障部发布的数据，2018年岗位供给总体大于求职人数，求人倍率（招聘岗位的数和求职人数的比）始终保持在1以上，去年第四季度为1.27。但我们不能简单认为目前已经出现劳动力供给不足。虽然整体上我国新增劳动力绝对数字在下降，但2018年仍然在1500万以上，2019年全国普通高校毕业生预计有834万人，再创新高。所以，综合而言，我国的劳动力供给的数量仍然较大。目前劳动市场求人倍率高并不是因为劳动力数量供给下滑，主要原因应该是就业意愿下滑。

第四，经历过低迷期或者残酷的市场竞争并生存下来。在行业非常景气的时候，很难评判哪个公司做的更好。因为景气的时候，一些经营更加激进的企业，业绩可能更好。只有在市场最低迷的时候，才可以看出一个公司真正的竞争优势到底有多强，企业的经营稳健程度、逆周期的平滑能力有多强。